ماده یک: تعاریف
بند 1) کارفرما: کانون آگهی و تبلیغات پاسارگاد نوین با اطلاعات درج شده در وب سایت pasargadmarketing.com که از این پس کارفرما خوانده می شود.
بند 2) کارمند: متقاضی کار که درخواست ایشان دریافت و مورد تایید قرار گرفته و منجر به عقد قرارداد شده است.
بند 3) سیستم مدیریت پروژه: نرم افزار آنلاین (تحت وب) مدیریت پروژه های کانون تبلیغات پاسارگاد که به اختصار BPM خوانده می شود و بر روی اینترنت همواره از آدرس bpm.pasargadmarketing.com/admin در دسترس می باشد.
بند 4) وظایف: کارهایی که در سیستم مدیریت پروژه از سوی کارفرما به کارمند سپرده می شود تا بر اساس جزئیات درج شده و تاریخ تحویل، در طول زمان مقرر انجام گردد که از این پس Task (تَسک) خوانده می شود.

ماده دو: طرفین قرارداد
این قرارداد فی مابین کانون آگهی و تبلیغات پاسارگاد به عنوان کارفرما و متقاضی تایید شده با عنوان کارمند منعقد می گردد.

ماده سه: موضوع قرارداد
موضوع قرارداد عبارت است از انجام وظایف سپرده شده از سوی کارفرما به کارمند به صورت “دورکاری/حضوری در آدرس —” با سمت “—” در سیستم مدیریت پروژه به صورت “— وقت” (شنبه تا چهارشنبه از – الی – و پنج شنبه ها از – الی –) بر اساس قوانین مرتبط با کارگران و کارفرمایان مصوب مجلس شورای اسلامی و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی.

ماده چهار: مدت قرارداد
مدت قرارداد از تاریخ توافق میان طرفین (تایید کتبی کارمند بر اساس یکی از روشهای مندرج در ماده 7) به مدت یک سال شمسی می باشد که در صورت توافق طرفین به مدت دلخواه قابل تمدید می باشد.
تبصره 1: طبق ماده 11 قانون کار 14 روز کاری اول کارمند به صورت آموزشی و توامان با آن آزمایشی می باشد.
تبصره 2: پس از پایان دوره آموزشی و آزمایشی، در صورت توافق بین طرفین بر تداوم همکاری، مدت فوق به عنوان روزهای کارکرد محاسبه و در پایان ماه حقوق مورد توافق در ماده 5 پرداخت خواهد شد.
تبصره 3: پس از پایان دوره آموزشی و آزمایشی و یا حتی زودتر از موعد مقرر در صورتی که درخواست عدم همکاری از سوی کارفرما باشد مبلغ حقوق روزهای کارکرد بر اساس پایه اداره کار محاسبه و پرداخت خواهد شد. اما در صورتی که درخواست عدم همکاری از سوی کارمند باشد هیچ حقوقی به ایشان تعلق نخواهد گرفت.

ماده پنج: مبلغ قرارداد
مبلغ قرارداد بر اساس بخشنامه تعیین حداقل مزد کارگران مصوب وزارت رفاه، کار و تامین اجتماعی (شامل پایه حقوقی، بیمه تامین اجتماعی، سنوات، بن کارگری، حق اولاد و حق مسکن) می باشد که در اولین هفته از هر ماه، کارکرد ماه گذشته محاسبه و توسط کارفرما به حساب بانکی کارمند واریز می گردد.
تبصره 1) اضافه کاری مازاد بر ساعت کار قانونی بر اساس ماده 59 قانون کار خواهد بود.
تبصره 2) مالیات بر حقوق و مزایا و کسورات مربوط به بیمه تامین اجتماعی و سایر کسورات قانونی از دریافت های ماهیانه کارمند کسر و مابقی از طرف کارفرما به ایشان پرداخت خواهد شد.
تبصره 3) مصوبات قانونی الزام آور برای کارفرما در مورد افزایش دستمزد یا مزایای قانونی از تاریخ اجراء اعمال خواهد شد.

ماده شش: شرایط قرارداد
بند 1) مطابق با ماده 148 قانون کار، کارفرما موظف است کارمند را بر اساس قوانین تامین اجتماعی، بیمه کند.
بند 2) مطابق با ماده 62 قانون کار ، روز جمعه و روزهای تعطیل رسمی که از ابتدای سال در تقویم رسمی کشور مشخص شده به عنوان روز تعطیل کارمند محسوب می‌شود. همچنین کارمند می تواند با تایید کارفرما از ماهیانه 20 ساعت مرخصی استحقاقی (با حقوق) استفاده نماید.
بند 3) از آنجا که کلیه حقوق مادی و معنوی امورات محوله شامل کلیه مستندات فنی، سورس فایلها و خروجی های حاصل از آن متعلق به کارفرما میباشد، کارمند بدون اجازه کتبی از کارفرما حق هرگونه استفاده مادی یا معنوی از فعالیت های انجام شده در موضوع قرارداد و یا کلیه امورات محوله مرتبط با آن را چه در زمان قرارداد و چه بعد از آن نداشته و متعهد می شود از داده ها و اطلاعات مربوطه نسبت به کپی و دسترسی به غیر محافظت نماید و چنانچه خلاف این موضوع مشاهده گردد کارفرما می تواند به تشخیص خود نسبت به اخذ جریمه نقدی تا صد برابر مبلغ کل قرارداد اقدام نماید.
بند 4) کارمند متعهد میگردد در صورت هرگونه تغییر در اطلاعات اعلام شده به کارفرما از جمله شماره تماس، آدرس ایمیل، آدرس پستی، شماره حساب بانکی و… آن را سریعا و به طور رسمی به کارفرما اعلام نماید.
بند 5) با توجه به انعقاد قرارداد حاضر به صورت الکترونیکی، طرفین موافقت خود را نسبت به تعیین اقامتگاه کارفرما به عنوان محل انعقاد قرارداد اعلام می کنند.
بند 6) کارمند موظف خواهد بود وظایف سپرده شده از سوی کارفرما به ایشان در سیستم مدیریت پروژه را به طور کامل و به موقع انجام داده و نسبت به درج گزارش کار خود به صورت یادداشت (Comment) و ثبت زمان دقیق انجام کار مربوط به هر یک از وظایف (Task) سپرده به ایشان در سیستم اقدام نماید.
بند 7) کارفرما این حق را خواهد داشت تا در صورت عدم انجام کامل و به موقع وظایف سپرده شده از سوی کارفرما به کارمند در سیستم مدیریت پروژه، مدت زمان انجام وظیفه (Task) مربوط را با تعرفه هر ساعت مزد مصوب اداره (به همراه مزایا و متعلقات آن) کار از حقوق ایشان به عنوان جریمه کسر نماید.

ماده هفت: نحوه مکاتبه
هر یک از راههای ارتباطی زیر حکم مکاتبات رسمی را خواهد داشت:

• ارسال نامه الکترونیکی از طریق آدرس ایمیل
• درج کامنت و اطلاعیه در سیستم مدیریت پروژه

ماده هشت: محرمانگی و رازداری
کلیه داده ها و اطلاعات حاصل از هرگونه فعالیت در راستای قرارداد حاضر شامل جزئیات فنی خدمات ارائه شده و همچنین داده های ثبت شده در سیستم های نرم افزاری مرتبط با موضوع قرارداد جزو اطلاعات محرمانه و تحت مالکیت کارفرما بوده و به جز با درخواست مراجع قضایی، مسئولیت افشای آن توسط کارمند به هر نحو سهوا یا عمدا بر عهده ایشان خواهد بود. بدیهیست چنانچه به هر نحو عمدا یا سهوا سهل انگاری، تخلف یا جرمی در این زمینه مشاهده گردد کارفرما می تواند به تشخیص خود نسبت به اخذ جریمه نقدی تا صد برابر مبلغ کل قرارداد اقدام نماید.

ماده نه: فسخ قرارداد
بند 1) هر یک از طرفین می توانند بر اساس توضیحات مندرج در بند 2 از ماده حاضر (ماده 9) درخواست فسخ قرارداد را به طرف مقابل اعلام و ضمن انجام کامل تعهدات خود نسبت به طرف مقابل قرارداد را فسخ نمایند.
بند 2) در صورتی که درخواست فسخ قرارداد از سوی کارفرما باشد لازم است از 6 روز کاری جلوتر مراتب به کارمند اعلام شود تا ایشان فرصت کافی برای جستجوی شغل جدید داشته باشد، اما در صورتی که درخواست فسخ قرارداد از سوی کارمند باشد لازم است از 60 روز کاری جلوتر مراتب به کارفرما اعلام شود تا فرصت کافی برای جستجوی نیروی جایگزین وجود داشته باشد.
بند 3) بدیهیست تعهدات مندرج در بند 3 از ماده 6 و همچنین جزئیات مندرج در ماده ۸ قرارداد حاضر پس از اتمام یا فسخ قرارداد همچنان به قوت خود باقی خواهد ماند.

ماده ده: قوه قهریه
طرفین این قرارداد در هر شرایطی به جز موارد فورس ماژور ملزم به رعایت تعهدات خود می باشند. شرایط فورس ماژور عبارت است از هر حادثه خارجی غیرقابل پیش‌بینی و غیرقابل اجتناب، که مانع اجرای تعهدات باشد.

ماده یازده: بروزرسانی مفاد قرارداد
در صورتی که کارفرما به مرور زمان نیاز به اعمال هرگونه تغییر (حذف، اضافه، بروزرسانی و اصلاحیه) در مفاد قرارداد داشته باشد می تواند مراتب را از طریق مکاتبات رسمی که در ماده 7 به آنها اشاره شده به اطلاع کارمند برساند و کارمند موظف است در صورت عدم موافقت مراتب را نهایتا ظرف 24 ساعت از همان طریق به کارفرما اعلام فرماید. بدیهیست در صورت عدم اعلام کارمند مبنی بر عدم موافقت در وقت مقرر، کلیه تغییرات مورد تایید ایشان تلقی خواهد شد.

ماده دوازده: تعداد صفحات، نسخ و مواد قرارداد
این توافقنامه به صورت الکترونیکی و از راه دور تنظیم شده که با تایید آن، طرفین در کمال صحت عقل و درایت و رضایت و تعهد قلبی و عملی به مفاد آن، جزئیات آن را کاملا درک نموده و پیش از تایید به طور کامل پذیرفته اند.