نحوه یافتن شغل بعد فارغ التحصیلی از دانشگاه

چگونه بعد از دانشگاه شغل پیدا کنیم؟ یافتن شغل بعد از فارغ التحصیلی یکی از دغدغه های اصلی جوانان جویای کار است، زیرا بیشتر کارجویان، رزومه خاصی ندارند و اغلب، شغل متناسب با رشته هر فرد، حقوق و مزایا، موقعیت شغلی و … برای افراد از اهمیت بالایی برخوردار است.

قبل از اینکه به چگونگی یافتن شغل بعد از دانشگاه بپردازیم، اجازه دهید ابتدا کمی روشن کنیم که چرا فرآیند جستجوی کار برای فارغ التحصیلان بسیار دشوار است.

چرا یافتن شغل بعد از دانشگاه سخت است؟

یکی از عواملی که یافتن شغل بعد از دانشگاه را دشوار می کند، رقابت شدید است.

با رایج تر شدن مدارک دانشگاهی، فارغ التحصیلان به سختی از یکدیگر متمایز می شوند.

رقابت می تواند حتی برای دانشجویانی که در حین تحصیلات، دوره کارآموزی را سپری نکرده اند، شدیدتر باشد.

با این اوصاف، در این مطلب توصیه هایی را برای شما عزیزان تدارک دیده ایم که یافتن شغل بعد از دانشگاه را، کمتر دلهره آور می کند.

۱۲ نکته برای یافتن شغل بعد از دانشگاه

۱. جستجوی شغلی را محدود کنید:

از یکی از فارغ التحصیلان اخیر کالج پرسیدم که برای یافتن شغل هر هفته چند درخواست شغلی به شرکت ها ارسال می کند.

پاسخ او این بود: “به هر تعداد که پدر و مادرم را راضی کنم.”

متأسفانه، ارسال درخواست شغلی بی شمار، استراتژیک نیست و معمولاً ناموفق است زیرا:

• زمانی که فکر می کنید برای یک شغل باید همه مهارت ها را داشته باشید، از گروه دیگر شغلی خارج می‌شوید.
• شما نمی توانید صدها درخواست شغلی را به درستی پیگیری کنید.
• دستکاری بیش از حد روزمه می‌تواند احتمال اشتباهات املایی و اشتباه در بیان اهداف را افزایش دهد.

در عوض، توصیه می‌کنم یک برنامه کافی برای ارائه روزمه به ۱۰ تا ۱۲ شرکت را داشته باشید.

به این ترتیب شما زمان و انرژی لازم خواهید داشت و می‌توانید مهارت‌های منحصر به‌ فردی که برای شغل شما مناسب است و واقعاً برای کارفرمایان متمایز هستید، تقویت کنید.

۲. با افراد مختلف در مورد شغلشان صحبت کنید:

توصیه می‌کنم برای یافتن شغل یک مصاحبه تلفنی ۳۰ دقیقه‌ای، سازمان‌ یافته و هماهنگ با فردی آشنا به شرکت موردنظر داشته باشید.

از دوستی که اخیراً فارغ التحصیل شده است یا همسایه ای از شهر شما در خصوص نوع شغلش بپرسید.

حتی می توانید روی لینکدین کار کنید. در این شبکه اجتماعی، افراد دارای عناوین شغلی مورد علاقه خود را شناسایی کنید و از آنها بپرسید که آیا برای گفتگو آماده هستند یا خیر.

شما صرف نظر از رشته ای که انتخاب می کنید، بعدها زمان بیشتری را در محل کار سپری می کنید، بنابراین ارزش آن را دارد که از قبل وقت بگذارید تا بفهمید که بعد از یافتن شغل، نقش و کار شما چگونه خواهند بود.

۳. با کارمندان تازه وارد گفتگو کنید:

شما می توانید با افرادی که به تازگی وارد شرکت شده اند گفتگو کنید؛ زیرا آنها حس واقعی تری از اینکه شغل شما چگونه خواهد بود و به چه مهارت هایی برای موفقیت نیاز دارید، به شما می دهند.

این مرحله می تواند به شما کمک کند تا برنامه های خود را مطابق با جستجوی شغلی، تراز کنید.

در حالی که ممکن است گفتگو با مدیران ارشد وسوسه انگیز باشد، ولی بهتر است تا روشن شدن نقش خود در سازمان، صبر کنید.

۴. سوالات خوب بپرسید:

در خصوص اینکه در طول روز کارمندان چه کارهایی می کنند، سوال بپرسید:

• روی چه چیزی کار می کنند؟
• آیا آنها بیشتر به تنهایی کار می کنند یا در جلسات با افراد دیگر؟
• چگونه با رئیس خود تعامل دارند؟
• نوع فرهنگ در سازمان آنها چگونه است؟
• آنها چه چیزی را در آن دوست دارند و آرزو دارند چه چیزی را تغییر دهند؟
• مهم ترین مهارت برای موفقیت در شغلی که دارند چیست و چرا؟

این نوع سؤالات خاص هستند و بعد از یافتن پاسخ، شما متوجه می شوید که انجام یک کار خاص، چگونه است.

۵. گوش کنید:

گوش دادن فعال می تواند مؤثرترین ابزار شناسایی بهترین شغل، برای مهارت های شما باشد.

از اساتید و مشاوران خود بپرسید که چقدر آنان افراد جویای کاری را می شناسند که مهارت هایی مانند شما دارند.

از کارفرمایان قبلی خود در مورد اینکه در چه چیزی بهترین هستید و چه کارهایی را بهتر انجام می دهید، بازخورد بخواهید.

پاسخ به این سؤالات باید به جستجوی شغلی برای شما کمک کند، اما شما باید فعالانه گوش دهید تا توصیه های آنها را عملی کنید.

باید از پاسخ های آنان یادداشت های خوبی بردارید. توصیه می کنیم یک سند گوگل ایجاد کنید با:

• نام شخصی که با او صحبت می کنید
• شرکتی که در آن کار می کنند
• یادداشت برداری از کلمات کلیدی گفتگو
• برنامه ریزی برای مراحل بعدی

پس از این مکالمات، پیگیری های لازم را انجام دهید و پس از هر مکالمه زمانی را برای تشکر از شخصی که به شما وقت داده است، اختصاص دهید.

۶. سه مسیر شغلی را شناسایی کنید و برای هر کدام یادداشت برداری کنید:

بعد از اینکه گفتگوها به شما کمک کرد تا چند نقش را که برای آن ها مناسب هستید شناسایی کنید، از سایت های کاریابی، بازدید کنید.

بسیاری از متقاضیان این مرحله را به طور کامل نادیده می گیرند، اما درک اینکه مدیران استخدام به دنبال چه چیزی هستند و کدام مسیرهای شغلی مناسب شما است، ضروری است.

باید نکاتی قانع کننده داشته باشید که چرا به طور منحصر به فردی برای این شغل مناسب هستید.

بیشتر افراد، رزومه یکسانی را برای چندین موقعیت که نیاز به مهارت ها و تجربیات بسیار متفاوتی دارند، ارسال می کنند.

برای جلوگیری از این امر، توصیه می کنیم که قبل از شروع رزومه، جاهای خالی این جمله را پر کنید: “من عالی خواهم بود (_______________) زیرا مهارت های _________، ________، و _______ را دارم که باعث پیشرفت در کارم با ___________ و _____________ خواهد بود.”

وقتی در جست و جوی شغل هستید، به راحتی می توانید تنبل شوید و رزومه یکسانی را برای همه ارسال کنید.

۷. رزومه ای قانع کننده بسازید که داستان شما را بازگو کند:

بسیاری از مردم، نوشتن رزومه برای یافتن شغل را به عنوان یک کار طاقت فرسا یا چک لیستی اجباری، تلقی می کنند.

در واقعیت، کارفرماها به صورت هفتگی صدها و هزاران رزومه را مشاهده می‌کنند، بنابراین با ایجاد یک روایت قانع‌ کننده در مورد علاقه خود به شغل موردنظر، کار آنان را آسان‌تر کنید.

بهترین رزومه‌ ها، فونت پررنگ و بزرگ دارند تا خواندن آن برای مدیر استخدام لذت‌ بخش‌تر باشد.

هنگام نوشتن رزومه، نقش فعالیت های خارج از محل کار را دست کم نگیرید؛ به طور مثال اگر به وبلاگ نویسی علاقه مند هستید و توانایی آن را دارید، حتما در رزومه ذکر کنید.

آیا از برنامه iMovie برای ایجاد ویدیو برای برنامه تئاتر دانشگاه خود استفاده کردید؟ در رزومه به آن اشاره کنید.

بسیاری از افراد برخی مهارت های خود را دست کم می گیرند، بنابراین وقتی در حال ساختن رزومه خود هستید، از این تجربیات غافل نشوید.

۸. نام خود را گوگل کنید:

اکثر مدیران استخدام قبل از اینکه با شما تماس بگیرند، یک جستجوی سریع در گوگل انجام می دهند.

بنابراین قبل از شروع درخواست شغل، نام خود را در گوگل جستجو کنید و اگر نتیجه با روایتی که در برنامه های شغلی خود استفاده می کنید مطابقت ندارد، برای تغییر آن زمان و انرژی صرف کنید.

حضور آنلاین شما در گوگل باید منعکس کننده علایق شخصی و حرفه ای شما باشد و با گسترش شبکه های اجتماعی (مانند لینکدین و About.me)، هیچ بهانه ای ندارید که از آنها در فرآیند جستجوی شغلی خود استفاده نکنید.

می‌توانید ویدیوهایی را در انواع رسانه های اجتماعی به اشتراک بگذارید، یا وبلاگی در مورد اینکه چگونه بازاریابی ویدیویی می‌تواند بر فرآیند فروش تأثیر بگذارد، داشته باشید.

همچنین می‌توانید جملاتی را در مورد آخرین کارهای خود، توییت کنید.

صادق باشید و قبل از ارسال رزومه، مقداری زمان و انرژی برای تغییر وجهه کاری خود صرف کنید.

۹. رزومه خود را به طور کامل بررسی کنید:

قبل از اینکه گزینه ارسال رزومه را بزنید، همه چیز را از نظر املا، نحو و دستور زبان سه بار بررسی کنید.

همچنین، مطمئن شوید که جزئیات را به دقت بیان کرده اید.

برای هر شرکت پوشه های جداگانه ای در رایانه خود ایجاد کنید تا زمانی که درخواست شما برای شرکت Y است، با افتخار ابراز نکنید چقدر هیجان زده هستید که در شرکت X کار می کنید.

پس از ارسال، هنوز کارتان تمام نشده است. توصیه می‌کنیم در گوگل داک برای هر شغلی که درخواست می دهید، همراه با نام شرکت، تاریخ درخواست، پیوندی به شغل در سایت مشاغل ایجاد کنید؛ تا بعدها دسترسی راحتی به آن ها داشته باشید.

این کار باعث پیگیری سریع رزومه های ارسالی شما می شود.

ثبت همه چیز (از جمله تماس‌های تلفنی برگشتی و ایمیل‌های رد شده) در یک سند، همچنین گاف‌های شرم‌آور مانند درخواست برای چندین موقعیت در یک شرکت یا از دست دادن یک مصاحبه، اشتباهات را به حداقل می‌رساند.

به علاوه، داشتن یک سند متمرکز به این معنی است که اگر مورد غیرمنتظره‌ای پیش بیاید، واکنش نشان دادن برای شما بسیار آسان‌تر خواهد بود، مثلاً ممکن است یک مدیر استخدام با شما تماس بگیرد تا درباره نقش، عمیق صحبت کنید.

۱۰. به فرآیند استخدام احترام بگذارید:

با هر پیام از سوی کارفرما، مانند یک مصاحبه رسمی رفتار کنید.

ایمیل‌هایی که مدیر استخدام برای شما ارسال می‌کند و پاسخ به موقع شما، بخشی از فرآیند مصاحبه است.

اگر از شرکت تماس تلفنی می گیرید، مکانی ساکت برای صحبت پیدا کنید؛ به طور مناسب به تلفن پاسخ دهید و از مدیر استخدام یا هماهنگ کننده، بخاطر وقت گذاشتن برای شما تشکر کنید.

در اینجا یک چک لیست وجود دارد که باید هنگام انجام تحقیقات خود در نظر بگیرید:

1. آیا می توانید به طور واضح و مختصر توضیح دهید که شرکت چه کاری برای کسب درآمد انجام می دهد و چه مشکلی را در بازار حل می کند؟
2. آیا از صفحه مدیران آنها بازدید کرده اید تا پیشینه افرادی که شرکت را اداره می کنند و نحوه سازماندهی آنجا را درک کنید؟
3. آیا سؤالات مصاحبه، همراه تجربیات اخیر نامزدهای استخدام را بررسی کردید تا ببینید مردم در مورد شرکت چه می گویند تا بتوانید هنگام ملاقات با کارمندان فعلی سؤالات بهتری بپرسید؟
4. آیا می توانید به مطالبی که شرکت در صفحه اخبار سایت یا وبلاگ خود اعلام کرده است، اشاره کنید؟
5. آیا شرکت را در یک یا چند کانال رسانه اجتماعی دنبال کرده اید تا بتوانید ببینید که سازمان چگونه خود را در بازار قرار می دهد؟
6. اگر به اندازه کافی خوش شانس هستید که مصاحبه ای بگیرید، آیا پروفایل لینکدین همه افرادی را که با آنها ملاقات می کنید را بررسی کرده اید تا از نقش و دوران تصدی آنها در شرکت مطلع شوید؟

مهم است که با تیم استخدام کننده، حرفه ای رفتار کنید.

۱۱. آزمون استخدامی را با موفقیت پشت سر بگذارید:

هیچ کس دوست ندارد با آدم های بداخلاق کار کند و اگر فردی در بدو ورود برای مصاحبه به شما سلام نکرد، مانند او رفتار نکنید.

با هر کسی که در شرکت تعامل دارید طوری رفتار کنید که انگار مصاحبه کننده شما است.

همانطور که بلومنتال (یکی از بنیانگذاران Warby Parker) گفت: شما بیشتر عمر خود را در بیداری با همکاران خود می گذرانید، بنابراین استخدام افرادی که تند و تیز هستند فقط “بدهی فرهنگی” ایجاد می کند و بهای هنگفتی است که سازمان شما باید برای سال های آینده پرداخت کند.

پس با هرکسی که ملاقات می‌کنید مهربان باشید چون این کار، سال‌های آینده نتیجه خواهد داد.

۱۲. نحوه پذیرش شغل و مذاکره را بدانید:

هنگام مصاحبه، از پیشنهاد شرکت تشکر کنید و برای درک بهتر نقشی که قرار است برعهده بگیرید، تیمی که به آن ملحق می‌شوید و حقوق و مزایای مرتبط با کار، سوال کنید.

توصیه می کنیم که به شدت از مصاحبه کننده خود تشکر کنید، سپس یک روز زمان بخواهید تا پیشنهاد را با جزئیات بررسی کنید و با هر سؤالی که ممکن است داشته باشید، بازگردید.

این کار علاقمندی شما به شغل موردنظر را نشان می دهد و باعث می شود از جزییات دقیق کار، مطلع شوید.

توصیه می‌کنیم سوالات خود را فهرست کنید.

شما می خواهید سؤالاتی بپرسید که متفکرانه، روشنگر و منعکس کننده آنچه برای شما مهم است، باشد.

به عبارت دیگر، اگر حقوق پایه شما مهم ترین عامل در تصمیم گیری شغلی شماست، بیشتر وقت خود را روی سنجیدن میزان حقوق و مزایا سرمایه گذاری کنید؛ نه اینکه چقدر تعطیلات خواهید داشت.

هیچ زمانی بهتر از بعد فارغ التحصیلی برای یافتن شغل و مسیر شغلی که دوست دارید، وجود ندارد، اما قرار نیست در دامان شما بیفتد.

راهنمای بالا را دنبال کنید تا جستجوی خود را بهینه کنید، شرکت های موردنظر را هدف قرار دهید و خود را برای فرآیند درخواست و مصاحبه آماده کنید.

این یک سرمایه گذاری در زمان و انرژی است که ارزش آن را دارد؛ سرمایه ای که برای کل حرفه شما سودآور خواهد بود.

شایان ذکر است، کانون تبلیغات پاسارگاد با ارائه خدمات مشاوره تخصصی کسب و کار مفتخر است شما را در پیشرفت و توسعه شرکت و برندتان همراهی کند. همچنین شما می توانید با بازدید از صفحه فرصت های شغلی، از آخرین آگهی های کاری و شغلی برای این شرکت مطلع شوید.

منبع: How to Find a Job After College: The Ultimate Guide