طبق گزارشی که توسط سایت لینکدین در خصوص مشاغل پردرآمد و پرتقاضا منتشر شده است، درخواست برای استخدام مهندسان نرم افزار و فروشندگان زیاد بوده و نیاز به نیروی خدماتی هم در حال افزایش است.
در گزارشی جدید، لینکدین از داده‌های سایت خود، برای شناسایی مشاغلی که تقاضای زیادی دارند، استفاده کرد.
افزایش نیاز به نیروی کار خدماتی
هنگامی که شرکت ها در ماه‌های آخر سال ۲۰۲۱ و همزمان با کم شدن آمار کرونا، شروع به بازگشایی درهای خود برای تجارت حضوری کردند، تقاضا برای نیروی کار خدماتی افزایش یافت.
شغل مهمان داری هم تحت تأثیر این همه‌گیری قرار گرفت و بر اساس گزارش وضعیت صنعت هتلداری، در سال ۲۰۲۰، ۶۷۰۰۰۰ شغل عملیاتی و تقریباً ۴ میلیون شغل مهمان داری از بین رفت.
از آنجایی که صنعت خدمات، در حال بهبود است، تقاضا برای شغل های خدماتی (شامل متخصصان نظافت خانه و بیمارستان) بیش از سه برابر شد.
پنج نوع از مشاغل پرتقاضا در این دوره عبارتند از:
- نیروی خدماتی با رشد ۳۲۰ درصدی
- متخصص مواد غذایی با رشد ۲۶۰ درصدی
- متخصص داروسازی با رشد ۲۵۰ درصدی
- مشاور مالیاتی با رشد ۲۴۰ درصدی
- برنامه نویسی با رشد ۲۳۰ درصدی
اکثر مشاغل پر تقاضا ثابت هستند
تغییرات در نیروی انسانی، بسیاری از صنایع را با کمبود نیروی کار مواجه کرده است، اما مشاغلی که قبل از کووید ۱۹ بیشترین تقاضا را داشتند هنوز هم جزو مشاغل پردرآمد و پرتقاضا هستند.
طبق گزارش لینکدین، مشاغلی که بیشترین تقاضای کلی را در اواخر سال ۲۰۲۱ داشتند عبارتند از:
- مهندس نرم افزار
- توسعه دهنده جاوا اسکریپت
- فروشنده
- پرستار
- مهندس نرم افزار جاوا
از میان این شغل ها، فقط پرستاری در طول همه گیری کووید ۱۹ جدید بود.
از بین ۱۰ شغل برتر، تنها شغلی که در اواخر سال وارد لیست شد، راننده بود که در رتبه نهم بیشترین تقاضا قرار گرفت.
از آنجایی که اواخر سال، فصل تعطیلات است، خرید و تجارت الکترونیک احتمالاً به افزایش تقاضا برای رانندگان کمک کرده است.
تغییر اولویت های کارگران با افزایش نرخ ترک کار
بر اساس گزارشات، تعداد کارگرانی که داوطلبانه کار خود را ترک می‌کنند، ۴.۵۱ میلیون در نوامبر ۲۰۲۱ افزایش داشته است.
این ترک کار توسط کارگران صنایعی مانند مسکن، خرده فروشی و خدمات غذایی انجام شد که همگی در شرایط عادی گردش مالی بالایی را تجربه می‌کنند.
از آنجایی که کمبود نیروی کار قدرت چانه زنی بیشتری به کارگران می دهد، آنها در انتخاب کارفرما اولویت های جدیدتری دارند.
طبق نظرسنجی لینکدین در سال ۲۰۲۱، ساعات کاری منعطف، محیط های کاری فراگیر و تعادل بین کار و زندگی همگی برای نامزدهای شغلی اهمیت بیشتری پیدا کرده است.
بازنگری کارفرمایان در نحوه جذب کارگران
با وجود پایانی برای بحران نیروی کار و فرسودگی شغلی در بالاترین حد خود، بسیاری از شرکت ها در حال تجدید نظر در فرآیند استخدام، درخواست نیروی کار و مصاحبه ساده هستند و حتی بهتر است بگوییم بسیاری از مشاغل پردرآمد قدیم، جایگزین شغل های جدید شدند.
برخی از شرکت‌ها در حال یافتن راه هایی برای حفظ و جذب استعدادهای برتر هستند و لازم به ذکر است که با افزایش تورم، این برای جبران هزینه های زندگی کافی نیست و ممکن است برخی از کارمندان را ناراضی کند.
همچنین بسیاری از شرکت ها، برای جبران کمبود نیروی کار به دنبال متخصصانی زبده هستند تا بتوانند این نقصان را جبران کنند.
کانون تبلیغات پاسارگاد با ارائه مشاوره های تخصصی توسط کارشناسان خبره، مفتخر است شما را در رشد و توسعه کسب و کارتان همراهی کند.
منبع: LinkedIn Reports Most In-Demand Jobs Across All Industries
